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WORK STYLE & BENEFIT
働きやすい環境
丸紅テツゲンでは、すべての社員が働きやすい職場を目指して、さまざまな制度を整えています。年齢や性別に関係なく、長く働いてほしい――そんな社員想いの制度と利用者の声をご紹介します。
WORK STYLEライフスタイルにあわせて働く
在宅勤務制度ORIGINAL
それぞれの状況に応じて、在宅勤務（原則週1回）を選択でき、自律的に仕事をすすめることが可能です。
フレックス制度ORIGINAL
子どもを保育園に迎えにいくために早めに帰宅したり、通院のために遅めに出社したり、ライフスタイルにあわせて柔軟に働くことができます。
朝の満員電車を避けられるようになり、通勤のストレスが減りました。（男性）
通院や役所などの用事をコアタイムの前後に済ませることができ、プライベートと仕事の両立がしやすいです。（男性）
遠方の両親を病院に連れていくときに活用できて、とても助かっています。（男性）
足を怪我したとき、「在宅勤務制度」で療養しながら仕事が続けられました。（男性）
BENEFITライフステージにあわせて働く
産休・育休制度ORIGINAL
出産する女性社員には、法律で定められた産前産後休暇に加え、育児休業や育児短時間勤務を用意しています。また妊娠中の女性社員が20日間取得できる妊娠休暇や子の看護休暇など、安心して子育てと仕事を両立できる仕組みが整っています。
子供の送り迎えをしたり、病院に連れていったり、子育てと仕事を両立するうえで、時間的・精神的ゆとりができ、仕事にやりがいを感じられるようになりました。（女性）
子供が幼少期の頃は、発熱・病気が多く、有給をすべて消化しまったので、「子の看護休暇」制度にとても助けられました。（女性）
多くの女性社員が制度を利用しているので、復帰後の理解者が多く、子育てしながらでも働きやすい職場だと思います。（女性）
介護休暇・介護休業
要介護状態になった家族を介護するための制度です。 1日や半日単位で取得できる介護休暇や、数週間や数カ月単位で利用できる介護休業があります。
特別傷病休暇ORIGINAL
勤続5年以上の社員に毎年付与される傷病休暇です。最高50日まで保有することが可能です。
リチャージ休暇ORIGINAL
勤続10年目の社員に対して、2日間の特別休暇（有給）が与えられます。
ファミリーサポート休暇ORIGINAL
2025年からスタートしたこの制度は、出産の立ち会いや育児・看護、介護、通院など家族のサポートを目的に休暇を取得できる制度です。
病気で入院したときに「特別傷病休暇」を利用しました。身体や生活のことなど不安を抱くのが当たり前な時期に、安心して療養に専念することができました。（男性）
「リチャージ休暇」をもらい、第二子の出産に立ち会うことができ、一生の財産となりました。（男性）
仕事量や体調にあわせた働き方ができ、モチベーションを高く保ちながら働けています。（女性）